Erste Schritte zu Ihrer Synenergie
Wie können Sie sich ein Bild machen, ob wir das halten, was wir versprechen?
Angenommen, Sie haben Lust bekommen, die synenergy - Methode in Ihrem Unternehmen anzuwenden und Sie treten mit uns in Kontakt, dann klären wir im Vorfeld mit Ihnen ab, ob wir für Sie die geeigneten Bewirker sind. Glauben wir beidseitig daran, dann freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen, in welchem wir mit Ihnen gemeinsam das Feld abstecken, um den gewünschten Erfolg nachhaltig bewirken zu können. In diesem persönlichen Gespräch machen wir Sie mit der Philosophie und der Methodik vertraut und geben Ihnen soviel Einblick in unsere Arbeit, dass Sie in der Lage sind, die richtige Entscheidung zu treffen.
Jede der nachfolgenden Entwicklungsmassnahmen ist durch Referenzen und Fotomaterial gestützt, sodass Sie sich bei Interesse ein detailliertes Bild machen können.
Unsere Beratungsmodule:
Als Unternehmensentwickler möchten wir Ihnen und Ihrem Unternehmen unsere aus zahlreichen Veränderungsprozessen gewonnenen Erfahrungen dienstbar machen. Gerade dort, wo Komplexität und Speed zusammenkommen, ist Einfühlungsvermögen, Flexibilität und konsequente Zielorientierung gefragt.
Die Erfahrung zeigt uns, dass gerade jene Veränderungsprozesse erfolgreich wurden, die von der Energie der betroffenen Menschen getragen wurden. Die aufgesetzten Projekte, die keinen Raum für Entfaltung der Mitarbeiter bereithielten, scheiterten an deren Widerstand und wurden bestenfalls zu PR getriebenen success-stories nach aussen. Mit synenergy möchten wir Ihnen zeigen, wozu die Menschen Ihres Unternehmen in der Lage sind. Nutzen Sie diese einmalige Chance zur umfassenden Unternehmensentwicklung!
FutureFit HR Unser Strategisches Human Ressource Management
Die Führungskräfte vom OFI haben erkannt, dass strategische Personalwirtschaft eine wichtige Säule in der Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung der geeignetsten MitarbeiterInnen darstellt. Besonders wichtig dabei ist die stringente Ableitung von Vision, Mission und Strategie des Unternehmens, die Berücksichtigung der Unternehmenskultur und die besondere Heterogenität der Bereiche, welche eine Besonderheit des Unternehmens darstellt. Diese Heterogenität macht das OFI stark, da jeder Bereich ein Unternehmen im Unternehmen darstellt. Eine klassische zentrale Personalstelle findet in solch einem Umfeld aber kaum echte Akzeptanz - doch es braucht eine einheitliche Ausrichtung, gemeinsame Werte und eine Kultur des Miteinanders, um die Synergien über die Bereiche hinaus zu erhalten und um unter extremer Konkurrenz am Arbeitsmarkt auch die besten Mitarbeiter am Markt zu bekommen. Mit dem FutureFit- Ansatz von synenergy gelang es, einen zweifachen Spagat zu machen. 1. zwischen zentralen Services und dezentralen Bereichen und 2.zwischen einer Fachberatung und einer Prozessentwicklung. Wo generell Personalstabsstellen in vielen Unternehmen um echte Akzeptanz von Produktiveinheiten rittern, mussten wir auch noch die Herausforderung meistern, wie wir die vielen "Personalchefs" zu einer einheitlichen Vorgehensweise gewinnen können. Jeder machte seine Personalarbeit anders, doch alle wussten, dass nur eine einheitliche Kultur die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens OFI sicherstellt.
Ab Herbst ist FutureFit HR für Wiener Unternehmen auch als gefördertes Standardprodukt verfügbar!
Abenteuer Zukunft
Mit unseren Modulen Abenteuer Zukunft schaffen Sie in kurzer Zeit nachhaltige Veränderung und machen ihr Unternehmen fit für die Zukunft!
- Wollen sie einen Neubeginn starten? Egal, ob Filialeröffnung, Kooperation mit anderen Unternehmen oder eine Neuausrichtung des bestehenden Unternehmens, mit Abenteuer Zukunft – Let’s start together! gelingt dies spielerisch und entfesselt die kreative Kraft der Gruppe!
- Wollen sie eine motivierende Vision, die mitreißt und glaubhaft Orientierung schafft? Abenteuer Zukunft – motivierende Vision und verbindende Werte ist dafür wahrscheinlich das Beste, was es derzeit am Markt gibt.
- Wollen sie eine Strategie, die von allen Beteiligten gleichermaßen akzeptiert und kraftvoll verfolgt wird, dann kann ich ihnen wärmstens empfehlen: Abenteuer Zukunft – glaubhafte Strategie und gemeinsames Vorgehen
- Wollen sie die Zusammenarbeit ihrer Abteilungen und ihre Geschäftsprozesse verbessern und daraus Kraft für die nächste Arbeitsperiode schöpfen, dann schauen sie sich bitte Abenteuer Zukunft – reibungslose Zusammenarbeit im Betrieb an.
- Wollen sie ein neues Qualitätsbewusstsein ins Unternehmen bringen und ein Werkzeug mit dem sich Probleme synenergetisch in Lösungen verwandeln lassen, dann wählen sie bitte Abenteuer Zukunft – gemeinsam besser und besser werden.
Unsere Trainings:
Seminare für Führungskräfte (auch als curriculum verfügbar):
- Leadership I: Die Führungskraft selbst (ICH)
- Leadership II: Die Führungskraft in ihrer Interaktion (Ich und DU)
- Leadership III: Die Führungskraft im Unternehmen (Ich und WIR)
- Leadership IV: Die Führungskraft im Konflikt (Ich und Du und Es)
- Leadership V: Die Führungskraft als Träger des Change-Prozess
- Leadership und MbO: Potenzialentfaltung über Zielvereinbarungen
Seminare für Keyplayer:
- Team I: Spielend zusammenwachsen (von der Organisationseinheit zum Team)
- Team II: Weiterentwicklung mit Teampower
- Team III: Wachsen mit wertschätzendem Feedback
- Sales I: Abenteuer Verkaufen (vom Produktanpreiser zum Kundennutzenverkäufer)
- Sales II: Abenteuer Key Account Management (Konzentration auf die Erfolgstreiber)
- Sales III: Best Fitness of use im Sales Cycle (Optimierung des Vertriebsprozesses)
- Qualität I: In search of excellence (Ich)
- Qualität II: In search of excellence (Ich und Wir)
- Qualität III: KVP moderieren (In 52 Minuten vom Problem zur Lösung)
- Train the Trainer: Bewirkertraining
- Motivation - Bewegung im Inneren
- Professionals im Kundenkontakt
- Konflikt und Stress: Timemanagement, Stress bewältigen
- Coaching the boss: Empowerment für Sekretariats- und Assistenzfunktionen
Unser Coachingangebot:
- Startup für Prozessarbeit
- 360 Grad Feedback
- Potenzialcoaching für berufliche Weiterentwicklung
- Stärken verstärken- Personal SWOT
- Gewinnung von Zielklarheit und Auftragsklärung
- Verbesserung der eigenen Führungsleistung
- Berufungscoaching